HRISコンサルティング・HRIS診断について

HRIS コンサルティングについて

人事において大切な「フィット感」を最大限に引き出すオーダーメイド型提案です

「人事戦略」と「労働問題対応」の2つの観点から、社員の採用から定着、育成、退職にいたるまで、一貫して管理するオーダーメイド型の人事制度の総称を「HRIS」といいます。

「人財さいだい戦力化.firm」が多くの企業様に選んでいただける理由は、どこにあるのでしょうか。

それは、「人財さいだい戦力化システム『HRIS（ハリス）』によって、人事で大切な「フィット感」を実現できるから。

人事関連ソフトのような、パッケージものを導入するのではなく、毎月の訪問時に、企業様が抱える各シーンの優先順位をふまえて、皆様へ「フィット」する完全オリジナルの制度構築支援を行っているのです。

HRIS 診断とは？

HRIS 診断とは？

人事戦略と労務管理の第一歩は、「現状認識」です。
現状認識をしないまま戦略を構築しても、実行の際に迷いと不安が出てしまいます。
また、現状認識をしないまま構築された人事戦略は、思わぬところで社員やスタッフにその「アンバランスさ」を指摘されることがあります。
HRIS診断とは、「人事に正面から取り組む企業」を応援する「人事戦略＋労務管理一体型」の監査を指し、その内容は「訪問によるヒアリング」と「診断結果報告会の開催」がワンセットとなっています。
特に、実例中心の「診断結果報告会」は多くの企業様から高評価をいただいています。

HRIS 診断とは？

「HRIS」のご説明「4つの戦略的構築メニュー」と「1つの労務管理メニュー」

「HRIS」のご説明「4 つの戦略的構築メニュー」と「1 つの労務管理メニュー」

HRISの完成イメージ図

HRIS の完成イメージ図
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