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会社の労働条件や遵守すべき職場秩序・行動基準を明文化したルールブックである就業規則をしっかり作成すると、会社と社員とがしっかりとベクトルを合わせることができます。つまり、「就業規則」の整備と周知によって、共通の目的意識や規範意識が生まれ、「活力のあふれる組織となり、円滑な業務遂行によって会社の業績向上を実現させることができます。

【大阪の就業規則作成、見直し、未払い残業対策の社会保険労務士　HRIS人財さいだい戦力化】

昨今激増している労務トラブルの原因の多くが、
就業規則の未整備に原因があると言われています。
特にインターネットの普及により、
社員は以前に比べて労働基準法等の知識と情報を得ることが容易になり
労働条件に対する権利意識や要求が強くなっています。

就業規則にお悩みの経営者のみなさま、人事部のみなさま
お気軽に当事務所へご相談ください。

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この人材不足な時に人が辞めていくのを避けるにはどうしたらいいか、そんなお悩みの企業様はこちらのページを一度ご確認ください。

「人事戦略」と「労働問題対応」の2つの観点から、社員の採用から定着、育成、退職にいたるまで、一貫して管理するオーダーメイド型の人事制度とは

当事務所では、これまでの多くの事例により培ったノウハウから
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会社の労働条件や遵守すべき職場秩序・行動基準を明文化したルールブックである就業規則をしっかり作成すると、会社と社員とがしっかりとベクトルを合わせることができます。つまり、「就業規則」の整備と周知によって、共通の目的意識や規範意識が生まれ、「活力のあふれる組織となり、円滑な業務遂行によって会社の業績向上を実現させることができます。

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近年ワークライフバランスが注目されるなど社員は仕事だけではなく家族との時間も大切にする傾向が高まっています。したがって、社員のみならずその家族にも納得してもらえるような行動基準や職場のルールを定めておくことが大切です「就業規則」に整備と周知によって、共通の目的意識や規範意識が生まれ、「活力のあふれる組織となり、円滑な業務遂行によって会社の業績向上を実現させることができます。
⇒弊所では、経営理念浸透型就業規則をご提案します。

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労務トラブルから会社を守る就業規則は整備できていますか？昨今激増している労務トラブルの原因の多くが、就業規則の未整備に原因があると言われています。インターネットの普及により、社員は以前に比べて労働基準法等の知識と情報を得ることが容易になり労働条件に対する権利意識や要求が強くなっています。整備された就業規則がないと「会社としての法的基準が存在しない」ということになってしまいます。

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最近、関西圏、大阪でも労働基準監督署による未払い残業代に関する是正勧告や労働者からの
未払い残業代請求が急増しているようです。
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